嘉乐汉堡秉承“诚信务实”“美味实惠”“营养健康”“创新快捷”的经营理念，以追求“顾客满意”为最高准则，力争打造中国西式快餐特许加盟的第一品牌!与麦当劳、肯德基齐名是我们“嘉乐时代”人的奋斗目标！我们以自身丰富的实践经验，专业的产品研制配方，高素质的专业技术人才，完善的经营管理理念为指导。 嘉乐汉堡公司简介：南昌嘉乐时代餐饮文化管理有限公司于2007年正式创立，旗下拥有著名快餐品牌“嘉乐堡”，嘉乐为了立足中部、辐射全国的营运理念，公司设在八一起义发祥地、著名的英雄城—南昌。南昌嘉乐时代餐饮文化管理有限公司主要提供汉堡加盟、炸鸡汉堡技术培训、汉堡店经营管理培训等。 嘉乐汉堡品牌介绍： 嘉乐汉堡自创建以来，就本着专业化、规范化的经营策略，采用稳健、踏实的步伐，做出了长远的发展规划，严格执行“宁缺毋滥、不盲目扩张、”的既定方针。 无论店面大小，均追求质量第一、服务第一的目标，以维护“嘉乐”汉堡品牌在所有消费者心目中的良好形象；只有这样，既能保证了加盟商的利益，又能使品牌自身增强市场竞争力。 嘉乐是英文的译音，快乐、高兴、愉悦之意；顾名思义，就是让消费者在享用美味快餐时有者愉悦、快乐的心情！是一种全新的经营理念。我们“嘉乐时代”人的奋斗目标，我们以自身丰富的实践经验，专业的产品研制配方，高素质的专业技术人才，完善的经营管理理念为指导。 在引进了西式快餐先进的加工工艺、原材料配方之后，重点进行了中式的革新和改进，研制出了有中国特色的、更适合国人口味的快餐新产品，以适应市场和消费者的需求！为加盟商打下了坚实创业的基础。 群体成员通过畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，消除误解。 成员间相互信任是有效团队的显著特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。 成为高效团队的最后一个必需条件就是它的支持环境，从内部条件来看，团队应拥有一个合理的基础结构，包括：适当的培训，一套易于理解的绩效测量系统，以及一个起支持作用的人力资源系统。 反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长更保证了成员高效协作为了同一个目标而共同努力。 它能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧，能够让员工深感被尊重和被重视，鼓励坦诚交流，避免恶性竞争，用岗位找到最佳的协作方式，为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。我们嘉乐人的团队口号：嘉乐时代，共享同一份快乐。 高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去，成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作最后完成任务。 西式快餐消费呈“枣核形”，高低差距不大，价格极低的西式快餐品种不太多，特别昂贵的品种也不多，都集中在中间的层面，高低差距不大。这个消费特点说明消费群体相对集中和稳定，定位在青年学生以及中层白领之间，而这是目前市场上基数最大的群体。 嘉乐汉堡正是凭借着诚信服务以及对产品品质的不断追求，使其获得了合格的市场口碑，并得以在市场快速发展。如今，嘉乐汉堡的身影已经遍布全国各大城市，拥有的店面数量众多，而且还在不断的扩充之中，有志成为中国新式餐饮的优先者。
1/2 1 2 下一页 尾页 |
